为实现干部培养工作长效化、科学化、规范化，近年来，吉林白山市江源区启动实施优秀中青年干部“提能工程”，分批次选派优秀中青年干部到区直部门、镇街、农村一线进行轮岗锻炼，畅通干部成长“绿色通道”。

该区严把优秀中青年干部选拔程序，在单位择优推荐、组织部门把关的基础上，采取笔试、面试、座谈等方式全面考察分析干部能力素质，科学确定培养锻炼人选。“提能工程”实施以来，共选派324人进行轮岗锻炼。指定锻炼单位副职领导作为帮带导师，对锻炼干部进行全程指导，根据不同干部特点，安排参与基层党建、经济建设、招商引资、信访维稳、服务农村社区等具体工作，让干部多岗位锻炼，在“蹲苗”过程中增长才干。

按照“一个干部、一套表格”的方式，该区合理设计考勤表、日记录表、月调度表，由锻炼单位统计，组织部门梳理，实时掌握干部锻炼情况。不定期到干部锻炼单位进行实地走访，通过发放测评票、个别谈话等方式了解干部在锻炼单位的工作和生活情况。开展季度座谈、年末述职，组织干部根据自身锻炼情况谈感受、谈经验、谈不足，总结锻炼效果，科学评价干部实绩，并将考评结果作为干部选拔使用的重要依据，常态化激发干部队伍活力。