为全面提升干部能力素质，实现干部培养工作长效化、科学化、规范化，江源区启动实施优秀中青年干部“提能工程”，分批次选派优秀中青年干部到镇街、区直部门、农村一线进行轮岗锻炼，畅通干部成长“绿色通道”。

立足公开“选”，准入标准“严格化”。严把优秀中青年干部选拔程序，通过单位择优推荐、组织部门严格把关、认真组织集中培训，采取笔试、面试、座谈等方式全面考察分析干部能力素质，合理确定培养锻炼人选。“提能工程”实施以来，共选派324人进行轮岗锻炼。

注重实践“炼”，提升能力“全面化”。指定锻炼单位副职领导作为“帮带导师”，对锻炼干部进行全程指导，根据不同干部特点，安排参与基层党建、经济建设、招商引资、信访维稳、服务农村社区等具体工作，让干部经受多角度、多岗位锻炼，丰富阅历、增长才干，在“蹲苗”过程中快速成长，不断提升工作本领，实现干部培养模式从“大锅饭”到“自助餐”转变。

健全机制“管”，动态管理“实时化”。按照“一个干部，一套表格”的方式，设计制作考勤表、日记录表、月调度表，由锻炼单位统计，组织部门梳理，实时掌握干部锻炼情况。不定期到干部锻炼单位进行实地走访，通过发放测评票、个别谈话等方式了解干部在锻炼单位的工作和生活情况，科学评价干部实绩。开展季度座谈、年末述职，组织干部根据自身锻炼情况谈感受、谈经验、谈不足，总结锻炼效果。

树立导向“用”，激发活力“常态化”。为确保“提能工程”达到理想效果，形成中青年干部队伍的“源头活水”，建立后备干部数据库，每年择优选取一批在实践锻炼中表现出色的优秀中青年干部进入后备干部队伍，作为日后提拔重用的优先人选，常态化激发干部队伍活力。“提能工程”实施以来，有12名优秀中青年后备干部被选拔到省市部门工作，有36名中青年后备干部得到提拔重用。

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